В статье проводится комплексный анализ правового регулирования организации питания работников
как элемента системы охраны здоровья трудоспособного населения. Выявлен фрагментарный и компен
сационный характер действующих норм, требующий перехода к проактивной модели путем развития
института корпоративных программ питания и закрепления принципа распредел?нной ответственности
между государством, работодателем и работником за формирование среды, способствующей ведению
здорового образа жизни и соблюдению принципов здорового питания.
|
